Il existe des formations destiné aux personnes à partir de 16 ans disposant d'un Compte Personnel de Formation, appelé CPF. Il est apparu depuis le 1er janvier 2015. Il est destiné à le former les jeunes pour le reste de sa vie jusqu'à sa retraite. CPF a pour but de garantir le droit de tous les travailleurs à s'engager dans un travail de subsistance, qu'ils soient indépendants ou non. Ainsi que d'obtenir une qualification, s'il s'agisse de formation ou de développement de compétences. Quiconque envisage de se former doit disposer d'un fonds pour couvrir le coût d'une formation décente, bien sûr, comme mentionné précédemment. Vous devez être majeur et avoir un contrat pertinent.
Ce qu'on entend par Compte Personnel de Formation :
Si un salarié ne travaille pas à temps plein au cours de l'année, le compte est financé par la formation CPF, en coupant le travail pour l'entreprise, s'il est classé comme : congé de maternité, congé parental, congé familial, congé d'enseignement, séjour pour maladie causée par un accident, mauvaise santé. Toutes les heures non utilisées dans le cadre du DIF peuvent être transférées sur un compte spécial de formation, s'il existe une lettre de confirmation de l'employeur à leurs employés. Grâce aux progrès de la technologie, il est désormais également possible d'accéder aux comptes de formation professionnelle et aux de compte formation individuel via des applications disponibles dans l'App Store et sur Google Play. Ainsi, vous êtes libre de consulter vos droits ou de rechercher dans une application en direct.
Les catégories de personnes éligibles pouvant ouvrir un compte de formation :
L'utilisateur, demandeurs d'emploi, avoir un plan de promotion, le travailleur humanitaire, collègues de travail, organisations charitables, les indépendants, peuvent tous ouvrir un compte formation professionnelle. Vous pouvez également consulter les services qui apparaissent dans votre région. Vous n'avez pas non plus à vous entraîner à changer de poste, car cette application vous montre les règles de formation qui peuvent améliorer les compétences requises dans le poste. Vous êtes libre de consulter le taux d'inscription des professionnels à la formation. Il est à noter que les salariés ayant conclu un contrat professionnel tels que les étudiants ou les stagiaires, ne sont pas autorisés à accéder au . La demande d'un salarié de porter le droit CPF lorsqu'il remplace un employeur parce que le CPF est lié à son employeur, mais le droit continues d'apparaître auprès des comptes de formation professionnelle en cas de changement d'emploi ou de perte emploi. Le nombre d'heures de maintenance CPF est limité à 24 heures par an à plein temps.
La position du DIF en présence du CPF :
Le DIF est un compte formation individuel ainsi qu'à l'évolution professionnelle, c'est une loi votée le 4 mai 2004 pour la formation et l'éducation des salariés du privé. C'est une période pour laquelle le DIF et le CPF doivent protéger tous les professionnels salariés. Le doit accorder le droit à la formation. Pour les travailleurs à temps partiel, l'infraction relative au droit à la formation comme 120 heures par an, l'une des principales différences est l'exigence du consentement de l'employeur pour demander formation même en dehors des heures de travail. Cependant, si l'employé d’employeur, il peut également demander à son ancien employeur les droits qu'il n'avait pas sur le au nouvel employeur. Le DIF reconnaît également le droit en présence d'une période de vacances, des naissances, des décès, etc... Il existe des avantages, qui sont : les seniors avec des contrats à long terme obtiennent quatre mois pour année. Pour les salariés en contrat de travail temporaire, l'entreprise propose un travail temporaire de 2 100 heures pendant deux années consécutives.